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Sus empleados no pueden darse el lujo de ausentarse del trabajo y, sin embargo, es posible que tengan que tomar licencias por enfermedad. Al mismo tiempo, su empresa no puede permitirse gastar más del presupuesto necesario para reclamaciones de indemnización. Con un mercado cada vez más competitivo que exige muchos de sus recursos, ¿cómo evitar las ausencias frecuentes sin aumentar los costos de su negocio?
Un gramo de prevención: masaje deportivo
Una de las tendencias crecientes para motivar a los empleados es utilizar la terapia de masaje, como el masaje deportivo. Esta técnica se enfoca en áreas del cuerpo que están sobreutilizadas y estresadas por movimientos repetitivos.
Si bien el nombre puede relacionarse más con los atletas, este masaje terapéutico también es adecuado para los llamados guerreros de fin de semana y para los empleados que tienen que realizar las mismas tareas todos los días.
El masaje deportivo puede prevenir afecciones relacionadas con el trabajo, como dolores de espalda y lesiones por esfuerzo repetitivo , entre otras. También puede reducir la fatiga de sus empleados. Al prevenir estas condiciones, puede disminuir el número de ausencias y/o tardanzas en su oficina.
Las bajas por enfermedad o las ausencias no son los únicos resultados que estresan a nuestros empleados. Cuando sus trabajadores sufren, su rendimiento también se ve afectado. Eso podría significar una reducción de la productividad y una disminución de la calidad del trabajo.
Ya sea que sea una empresa pequeña o una gran empresa, una disminución en el rendimiento tendrá un impacto negativo en la reputación de su organización. Y eso puede facilitar que los competidores aprovechen oportunidades que, de otro modo, deberían haber ido a parar a su empresa.
Lo que puede hacer la terapia de masaje deportivo
La prevención de lesiones es solo parte de una larga lista de beneficios que sus empleados (y su negocio) pueden obtener con esta técnica de masaje. Debido a que también prepara la mente , no solo el cuerpo, para un rendimiento óptimo, es probable que obtenga más de sus empleados.
La terapia de masaje puede proporcionar los siguientes resultados:
- Puede reducir la ansiedad y la depresión ;
- Puede mejorar el enfoque, la energía y la claridad mental;
- Puede aumentar la productividad;
- Puede bajar la presión arterial;
- Puede mejorar la calidad del sueño;
- Puede promover la flexibilidad;
- Puede aliviar los dolores de cabeza.
Cuando traslada estos beneficios a su negocio, su organización experimenta:
- Reducción de la rotación de personal, que se produce debido al estrés laboral y las enfermedades. Según Business Essentials, reemplazar a un empleado podría costarle a una empresa entre £12,000 y £100,000.
- Mejor moral y motivación de los empleados. Sus empleados reconocerán su preocupación por su salud y bienestar cuando ofrezca terapia de masajes en el lugar. Sus empleados son el alma de su negocio. Cuando les demuestres que te importa, te corresponderán con un mejor desempeño.
- Mejora de la reputación en el mercado laboral, lo que hará que su empresa sea más atractiva para los mejores talentos. Ofrecer masajes terapéuticos deportivos lo diferenciará de otros negocios. También destacará su esfuerzo hacia la práctica empresarial responsable.
A medida que su negocio se ocupe de las condiciones musculoesqueléticas y relacionadas con el estrés, brindará numerosos beneficios.
Su empresa no se limita a ofrecer beneficios individuales a los empleados. El Ejecutivo de Seguridad y Salud añade que también se pueden obtener beneficios económicos y de gestión.
El lugar de trabajo estresado
Según la terapia de masaje como parte de su incentivo único, hasta el 23 por ciento de los empleados de España sufren fatiga; uno de cada cuatro casos se debe al estrés relacionado con el trabajo. En comparación con el resto de Europa, los trabajadores de España trabajan más horas y, sin embargo, son menos productivos.
La terapia de masaje como parte de su incentivo único es alrededor de una quinta parte menos productiva por trabajador que el promedio del G7; esto es un 40 por ciento por debajo del nivel de productividad de EE.UU.
Además, la Sociedad para el Manejo del Estrés revela que más de 105 millones de días se pierden anualmente debido al estrés. Esto le está costando a las empresas de España millones de euros.
El Ejecutivo de Salud y Seguridad señala que las principales causas del estrés relacionado con el trabajo son:
- Falta de apoyo gerencial;
- Plazos ajustados y
- Demasiada responsabilidad.
Masaje reparador deportivo = lugar de trabajo relajante + empleados felices
Es razonable pensar que cuando sus empleados sufren tales presiones, sus tareas se ven inevitablemente afectadas. Ofrecer terapia de masajes como parte de su incentivo único los ayudará a sobrellevar el estrés del trabajo. Y es la inversión más rentable que su negocio puede hacer.
Dado que se trata de una inversión, vale la pena elegir la masajista adecuada o un centro de masajes. Debe encontrar un servicio de masajes de buena reputación que tenga credenciales y licencias comprobadas. Es incluso mejor encontrar un centro de masajes que pueda ofrecer amplias modalidades, más allá de la técnica deportiva, pero es posible que desee elegir masajes que permitan a los empleados estar completamente vestidos y no tener que usar aceites para las sesiones en el lugar.
Una vez que haya elegido su servicio de masaje preferido, debe organizar sesiones que funcionen tanto para sus operaciones como para sus empleados. Si un servicio de masajes en el lugar no es una opción, organice sesiones de tratamiento en el centro de masajes.
La técnica del masaje de recuperación deportiva es una forma efectiva y económica de restaurar o desarrollar la motivación de los empleados. Aporta una gran cantidad de beneficios que van más allá del control del dolor y la relajación. Incorpora el tratamiento sanador y energizante en tus programas de salud y bienestar. Y deje que su fuerza de trabajo experimente todos los beneficios de una terapia de masaje hoy.
Conclusión
El masaje deportivo puede ser una excelente manera de motivar a los empleados en un entorno laboral. Este tipo de masaje no solo proporciona relajación y alivio del estrés, sino que también ofrece beneficios físicos y mentales que pueden impulsar la productividad y el bienestar general de los trabajadores.
Cuando se aplica correctamente, el masaje deportivo puede ayudar a reducir la tensión muscular y mejorar la flexibilidad, lo cual es especialmente beneficioso para aquellos empleados que llevan un estilo de vida sedentario o realizan tareas repetitivas. Al liberar la tensión acumulada, el masaje deportivo puede prevenir lesiones y mejorar el rendimiento físico, permitiendo a los empleados sentirse más cómodos y ágiles en su trabajo.
Además de los beneficios físicos, el masaje deportivo también puede tener un impacto positivo en el estado de ánimo y la motivación de los empleados. Al relajar el cuerpo y liberar endorfinas, el masaje puede generar una sensación de bienestar general y reducir los sentimientos de ansiedad y agotamiento. Los empleados que se sienten más relajados y felices son más propensos a estar motivados y comprometidos con su trabajo.
El masaje deportivo también puede fomentar un ambiente laboral positivo y fortalecer las relaciones entre los empleados y los líderes. Al brindarles la oportunidad de recibir un masaje, los empleadores muestran interés y cuidado por el bienestar de su equipo, lo cual puede mejorar la satisfacción laboral y fortalecer el sentido de pertenencia. Además, el masaje deportivo puede servir como una pausa rejuvenecedora en medio de la rutina diaria, brindando a los empleados un tiempo para desconectar y recargar energías.
En resumen, el masaje deportivo puede ser una poderosa herramienta para motivar a los empleados en un entorno laboral. Al proporcionar alivio físico, reducir el estrés y mejorar el bienestar general, este tipo de masaje promueve un ambiente laboral más saludable y feliz. Los empleados que se sienten valorados y cuidados están más motivados, lo que a su vez puede conducir a un mayor rendimiento y éxito tanto individual como organizacionalmente.